Con il messaggio 1343/2026 dello scorso 21 aprile, l’INPS ha reso operativo, per le imprese che assumono per sostituzione di maternità, lo sgravio contributivo del 50% anche nel periodo di affiancamento successivo al rientro della dipendente.
L’agevolazione riguarda le aziende sotto i 20 dipendenti, per le quali il beneficio può accompagnare il passaggio di consegne fino al limite fissato dalla legge.
Si tratta di una delle misure per famiglie introdotte dalla Manovra 2026. Il nuovo comma 2-bis dell’articolo 4 del decreto 151/2001 consente di prolungare il contratto di sostituzione per un ulteriore periodo di affiancamento della lavoratrice sostituita per maternità, entro il primo anno di vita del bambino.
Le istruzioni operative INPS per attuare la nuova misura si inseriscono nel riassetto più ampio della disciplina sul congedo parentale 2026 e negli strumenti di conciliazione vita lavoro introdotti dalla manovra. Per le imprese il vantaggio è evidente, soprattutto nei contesti in cui il rientro richiede un passaggio di attività, clienti o procedure interne.
Sul piano amministrativo, il datore di lavoro utilizza la stessa procedura INPS già prevista per il contratto di sostituzione originario. Il riferimento resta il codice di autorizzazione 9R, che identifica le aziende aventi titolo allo sgravio per le assunzioni in sostituzione, ai sensi dell’articolo 4, comma 3, del citato decreto 151/2001. Questo stesso articolo regola la disciplina di base, che rimane invariata. Nelle aziende con meno di 20 dipendenti, l’assunzione a termine effettuata per sostituire una lavoratrice o un lavoratore assente in congedo di maternità, paternità, parentale o per malattia del figlio consente di applicare uno sgravio contributivo del 50% sulla quota a carico del datore di lavoro.
