Nell’ambito di Equamente al lavoro, campagna informativa della Regione del Veneto sulla Legge Regionale n. 3 del 15 febbraio 2022 “Disposizioni per la promozione della parità retributiva tra donne e uomini e il sostegno all’occupazione femminile stabile e di qualità”, è stato avviato il progetto Ambassador, dedicato alle aziende che si stanno impegnando nel portare avanti un cambiamento di prospettiva in tema di parità di genere all’interno della loro organizzazione.
Per aderire come Ambassador alla campagna Equamente al lavoro, l’azienda deve impegnarsi a:
- promuovere una cultura organizzativa antidiscriminatoria all’interno dell’azienda, a tutela della diversità e del benessere psico-fisico delle persone, favorendo un’occupazione stabile e di qualità;
- attivare e dare continuità a misure che favoriscano la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro;
- riconoscere il valore sociale ed economico delle pari opportunità sul luogo di lavoro;
- contrastare il divario retributivo di genere e garantire la trasparenza dell’informazione e la neutralità nella retribuzione tra uomini e donne, costruendo le condizioni per un accesso imparziale ai percorsi di carriera e di crescita interni;
- individuare buone pratiche per prevenire comportamenti discriminatori all’interno dell’azienda.
Per diventare Ambassador della campagna Equamente al lavoro, è necessario compilare online l’apposito modulo nella pagina web dedicata.
Alle aziende che diventeranno Ambassador verrà fornito un kit che include una varietà di materiali digitali, i quali saranno resi disponibili e scaricabili con un link. In aggiunta, verrà fornita una guida per l’applicazione corretta e coerente di tutti i materiali.
